Jujuy Informa dialogó en exclusiva con el Dr. Roger Villena, abogado del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar (SOEA), sobre la medida de fuerza iniciada por los trabajadores en el Ingenio La Esperanza. Tras más de 80 días de negociaciones paritarias sin respuestas favorables por parte de la patronal, la asamblea decretó un paro por tiempo indeterminado.
Negociaciones estancadas y reclamos salariales
El letrado explicó que, pese a los constantes intentos del gremio por llegar a un acuerdo, la postura de las empresas propietarias (Cledor / Proyfe) se ha mantenido inflexible.
«Estamos hablando de un salario de miseria que está muy por debajo de la canasta básica. No estamos pidiendo nada alocado, canasta básica nada más», remarcó Villena.
Según detalló el abogado del SOEA, los trabajadores necesitan un incremento del 43% para cubrir la canasta básica. Sin embargo, la patronal pretende imponer un techo del 30%, amparándose en un convenio cerrado por la Federación de Empleados de la Industria Azucarera (FOTIA) en Tucumán.
«FOTIA firmó un convenio entre gallos y medianoche que no representa la realidad de Jujuy. El costo de vida en Tucumán es muy distinto. A nosotros nunca nos consultaron ni nos invitaron a esa mesa de negociación», denunció el letrado.
Garantía de servicios mínimos y riesgo en la producción
Respecto a la modalidad del paro, el Dr. Villena confirmó que la medida se está llevando a cabo estrictamente bajo el marco legal:
- Servicios esenciales: Se están cumpliendo los servicios mínimos que exige la Ley de Modernización Laboral.
- Capacidad operativa: El sindicato prevé que la empresa no podrá mantener la producción con el personal disponible.
- Riesgo de sobreexigencia: Villena advirtió que si la empresa intenta operar con personal reducido, pondrá en riesgo la salud de los trabajadores al forzarlos a realizar dobles turnos y jornadas agotadoras sin el descanso necesario.
- Estabilidad laboral: El abogado llevó tranquilidad a la familia azucarera al señalar que no debería haber despidos, ya que ejercer el derecho de huelga está respaldado por la ley y cualquier represalia constituiría un acto discriminatorio.
Falta de transparencia y recursos judiciales en marcha
Al ser consultado sobre los balances de la empresa y su situación financiera actual, el letrado reveló que se realizó una presentación judicial para exigir la presentación del balance social, cuyo plazo vence este martes. «No lo presentan justamente para que no sepamos los números reales que manejan», sostuvo.
Finalmente, Villena confirmó que el gremio ha presentado un amparo sindical en el Juzgado Federal N° 2 de San Salvador de Jujuy, solicitando la suspensión preventiva de los artículos 101 y 102 de la nueva ley laboral. De ser favorable la resolución judicial, habilitaría al gremio a ejercer el derecho de huelga en su totalidad.
